Поговорим сегодня о двух видах вознаграждения.
1. Первый вид — вознаграждение по договору, в котором автор (правообладатель) передаёт свои исключительные права на результат интеллектуальной деятельности или на средство индивидуализации. В частности, тут речь идёт о договоре об отчуждении исключительного права, например: договор на создание программы для ЭВМ, создание сайта, договоры с фотографами и т. п.
Такие договоры обязательно должны быть заключены в письменной форме, в противном случае, это влечет недействительность договора.
И обязательно должно быть положение о вознаграждении, иначе договор считается незаключённым. В обоих случаях передача исключительных прав будет считаться несостоявшейся.
А это означает, что все права остаются у правообладателя, и он в любой момент может обратиться за защитой своих прав, в случае если «приобретатель» пользуется, например, созданной программой для ЭВМ.
2. Второй вид вознаграждения — это вознаграждение за служебные изобретения, служебные полезные модели, служебные промышленные образцы. Да-да! Тут речь идёт о ваших сотрудниках или же о вас как об авторах, работающих по трудовому договору.
За использование работодателем служебного изобретения работнику, являющемуся его автором, выплачивается вознаграждение! В противном случае, последствия такие же, как и перечисленные выше.