Признаки трудовых отношений

2023-10-24 15:00 Документы

Всё чаще и чаще ФНС стала задаваться вопросами, связанными с подменой трудовых отношений, особенно её интересует средний и крупный бизнес.

Это связано с тем, что средний и крупный бизнес стал охотнее обращаться к услугам самозанятых граждан (НДП), что позволяет сэкономить бюджет.

Интересен следующий факт. Закон № 422-ФЗ принят во исполнение п. 13 Указа Президента РФ от 07.05.2018 г. № 204, в которым Правительству РФ поручено «обеспечение благоприятных условий осуществления деятельности самозанятыми гражданами посредством создания нового режима налогообложения, предусматривающего передачу информации о продажах в налоговые органы Российской Федерации в автоматическом режиме, освобождение от обязанности представлять отчётность, а также уплату единого платежа с выручки, включающего в себя страховые взносы».

И вот как только бизнес начинает активно способствовать этой тенденции, так ФНС решила иначе, поэтому стали проводятся проверки, по результатам которых ФНС часто признаёт гражданско–правовые отношения трудовыми.

Каковы же признаки трудовых отношений? Вот пример наиболее распространенных:

✔ Оплата производится за труд, независимо от объёма фактически выполненной работы.
✔ Личный характер прав и обязанностей работника.
✔ Указание конкретного места работы.
✔ Постоянный характер работы.
✔ Ежедневный (5/2) характер работы.
✔ Установление рабочего времени.
✔ Подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка.
✔ Подчинение работника распоряжениям непосредственного руководителя.
✔ Обеспечение работодателем условий труда.

Если ФНС углядит эти признаки, то, вероятно, признает гражданско-правые отношения трудовыми, и вам придётся доплатить взносы и штраф. Если же вы сделаете это добровольно, то можно отделаться минимальным штрафом, а ФНС ещё может предложить рассрочку.