У меня есть дело, которое я веду и о котором стоит немного рассказать. Это трудовой спор, где я представляю интересы Организации (Ответчик).
Так вот, каждый раз в судебное заседание работник (Истец) приходит со своим представителем и двумя свидетелями. Кроме того, в таких спорах должен присутствовать прокурор. А я прихожу одна с кипой бумаг.
Суть: Бывший сотрудник Организации был уволен по статье за прогул по всем правилам трудового законодательства, НО после того, как его руководитель психанул и написал ему сообщение, что сотрудник может больше не приходить на работу. А он, собственно, и не приходил, решив, что его уволили. Через пару дней этот руководитель извинился и попросил вернуться на рабочее место — сотрудник отказался. После нескольких таких отказов и уговоров сотрудника вернуться на рабочее место Организация была вынуждена актировать его отсутствие в течение месяца и уволить по статье.
После сотрудник подал иск о восстановлении на работе, пенях, возмещении убытков, простоях, судебных издержках. Сумма внушительная.
Мне очень понравилось, как суд требует у работника доказать действительность нарушений Организации, и что это не просто решение сотрудника обогатиться за её счёт. Желание докопаться до истины у суда вызывает восторг.
Исход дела пока неизвестен, так как процесс ещё идёт, но то, что суды определённо сталкиваются с злоупотреблением правом в таких ситуациях, говорит о том, что сегодня Организация уже может себя защитить и показать свою добросовестность.