Суть: Бывший сотрудник Организации был уволен по статье за прогул по всем правилам трудового законодательства, НО после того, как его руководитель психанул и написал ему сообщение, что сотрудник может больше не приходить на работу. А он, собственно, и не приходил, решив, что его уволили. Через пару дней этот руководитель извинился и попросил вернуться на рабочее место — сотрудник отказался. После нескольких таких отказов и уговоров сотрудника вернуться на рабочее место Организация была вынуждена актировать его отсутствие в течение месяца и уволить по статье.